Diretrizes de Relacionamento do Grupo
(adaptado do livro Motivação, Liderança e Lucro de Marco Aurélio F. Vianna)
1. Praticar sempre a empatia, colocando-se no lugar do outro.
2. Conflito de pessoas, jamais; os conflitos serão sempre de idéias.
3. Transparência e verdade são a base profunda do diálogo e da comunicação.
4. Fofocas, intrigas, inveja e traições são definitivamente proibidas.
5. Feedback será aceito como instrumento saudável de aperfeiçoamento pessoal.
6. O conceito de feudos é substituido pela consciência de que a comunidade é nossa: fortalece-se o "nós", não o "eu".
7. Não serão aceitos rótulos nem prejulgamento.
8. Críticas serão sempre construtivas.
9. Opiniões não só serão aceitas, como também incorporadas ao processo decisório.
10. O QI grupal deve ser buscado com grande sinergia em todas as equipes.
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