Valores que orientam os membros do grupo
(Adaptado do livro Management de John R. Schermerhorn)
1. Participação: todos os membros estão comprometidos com o empowerment e auto-ajuda. Motivo: buscar sinergia de esforços.
2. Responsabilidade: todos os membros se sentem responsáveis pelos resultados do desempenho. Motivo: alcançar solidariedade.
3. Clareza: todos os membros compreendem e apóiam o propósito da equipe. Motivo: desenvolver o esforço conjunto.
4. Interação: todos os membros comunicam-se em um clima aberto e confiante. Motivo: buscar maior comunicação.
5. Flexibilidade: todos os membros desejam mudar para melhorar o desempenho. Motivo: tentar a adaptação rápida a novas circunstâncias.
6. Foco: todos os membros estão dedicados a alcançar expectativas de trabalho. Motivo: buscar melhoria e aperfeiçoamento contínuos.
7. Criatividade: todos os talentos e idéias dos membros são usadas para beneficiar a equipe. Motivo: incentivar inovação e mudança.
8. Velocidade: todos os membros agem prontamente sobre problemas e oportunidades. Motivo: buscar competitividade através do tempo.
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