<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss xmlns:atom='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0' version='2.0'><channel><atom:id>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749</atom:id><lastBuildDate>Mon, 16 Apr 2012 01:46:13 +0000</lastBuildDate><title>REAGE</title><description></description><link>http://www.reagindo.net/</link><managingEditor>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</managingEditor><generator>Blogger</generator><openSearch:totalResults>8</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-5087705973279893685</guid><pubDate>Thu, 13 Mar 2008 02:03:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-05-02T20:02:16.533-03:00</atom:updated><title>Conheça o REAGE!</title><description>&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;REAGE - Rede de Estudos Avançados em Gestão Empresarial - é um grupo de estudo virtual voltado para a teoria e prática da gestão empresarial, além de um bom espaço para manter-se atualizado, é também um ótimo local para se conhecer profissionais, realizar parcerias e incrementar seu networking.&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;Os principais assuntos abordados são:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Administração Geral&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Administração Estratégica&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Habilidades Gerenciais&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Ciclo PDCA (&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-style: italic;"&gt;Plan, Do, Control, Act&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Gestão Financeira&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Contabilidade Gerencial&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Gestão de custos&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Controladoria&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Planejamento Tributário&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Marketing e Comunicação&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- CRM - &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-style: italic;"&gt;Customer Relantionship Management&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Análise e pesquisa de mercado&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Composto de Marketing (Produto, Preço, Promoção, Praça)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Publicidade e propaganda&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Assessoria de Imprensa&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Design estratégico&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Gestão de Vendas&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Treinamento de vendas&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Gestão de canais de venda&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Atendimento&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Administração da Produção&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Logística&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Compras&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Planejamento e controle da produção&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Gestão de Pessoas&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Recrutamento&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Seleção&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Treinamento&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Motivação&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Remuneração e carreira&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Departamento Pessoal&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Organização, Sistemas e Métodos&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Gestão da Qualidade&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Fluxogramas e organogramas&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Manual de procedimentos&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Tecnologia da Informação e Comunicação&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- BI - &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-style: italic;"&gt;Business Inteligence&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- ERP - &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-style: italic;"&gt;Enterprise Resource Planning &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Websites, portais, sistemas web&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;- Direito Empresarial&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Assessoria jurídica&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Redação de contratos&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Legislação trabalhista&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Legislação tributária&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family: arial;"&gt;- Direito do consumidor&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;Lembrando que no nosso grupo, pirâmides, ações de marketing multinível, spams e correntes são terminantemente proibidos.&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: arial; font-size: 100%; font-weight: bold;"&gt;Conheça, aproveite, divulgue, e faça parte do nosso grupo!&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-qrVYS0sNyqs/Tb83tju12TI/AAAAAAAAA1M/jRfrWIRjof0/s1600/logo+reage+select+-+24-06-09cv+%25282%2529_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-qrVYS0sNyqs/Tb83tju12TI/AAAAAAAAA1M/jRfrWIRjof0/s1600/logo+reage+select+-+24-06-09cv+%25282%2529_1.jpg" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-5087705973279893685?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/sobre-o-grupo_09.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/-qrVYS0sNyqs/Tb83tju12TI/AAAAAAAAA1M/jRfrWIRjof0/s72-c/logo+reage+select+-+24-06-09cv+%25282%2529_1.jpg' height='72' width='72'/></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-1680728441759307003</guid><pubDate>Wed, 12 Mar 2008 02:03:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-02-09T10:46:09.229-02:00</atom:updated><title>Missão e Objetivos do grupo</title><description>&lt;div  style="text-align: right;font-family:arial;"&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;"Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina."&lt;br /&gt;Cora Coralina&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;div style="text-align: left;"&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;Missão&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Ser uma fonte de conhecimento e networking gratuita e acessível a todos.&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;Objetivos&lt;br /&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Aproximar pessoas interessadas em desenvolvimento profissional através do estudo e troca de saberes e experiências em gestão de empresas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Incentivar um networking saudável entre os membros do grupo para a realização de boas parcerias e negócios.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-1680728441759307003?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/misso-e-objetivos-do-grupo_09.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-3965760099442795568</guid><pubDate>Mon, 10 Mar 2008 18:48:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-02-09T10:46:25.146-02:00</atom:updated><title>Valores que fazem sentido</title><description>&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;Valores que orientam os membros do grupo&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;(Adaptado do livro &lt;/span&gt;&lt;span style="font-style: italic;font-size:100%;" &gt;Management&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; de John R. Schermerhorn)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;1. Participação:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros estão comprometidos com o &lt;/span&gt;&lt;span style="font-style: italic;font-size:100%;" &gt;empowerment&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; e auto-ajuda. Motivo: buscar sinergia de esforços.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;2. Responsabilidade:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros se sentem responsáveis pelos resultados do desempenho. Motivo: alcançar solidariedade.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;3. Clareza:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros compreendem e apóiam o propósito da equipe. Motivo: desenvolver o esforço conjunto.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;4. Interação:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros comunicam-se em um clima aberto e confiante. Motivo: buscar maior comunicação.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;5. Flexibilidade:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros desejam mudar para melhorar o desempenho. Motivo: tentar a adaptação rápida a novas circunstâncias.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;6. Foco:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros estão dedicados a alcançar expectativas de trabalho. Motivo: buscar melhoria e aperfeiçoamento contínuos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;7. Criatividade:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os talentos e idéias dos membros são usadas para beneficiar a equipe. Motivo: incentivar inovação e mudança.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;8. Velocidade:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt; todos os membros agem prontamente sobre problemas e oportunidades. Motivo: buscar competitividade através do tempo.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:100%;" &gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-3965760099442795568?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/valores-que-fazem-sentido.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-5120976644658429883</guid><pubDate>Sun, 09 Mar 2008 11:32:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-02-09T10:46:38.271-02:00</atom:updated><title>Diretrizes de Relacionamento</title><description>&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;b&gt;Diretrizes de Relacionamento do Grupo&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;(adaptado do livro Motivação, Liderança e Lucro de Marco Aurélio F. Vianna)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;1. Praticar sempre a empatia, colocando-se no lugar do outro.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;2. Conflito de pessoas, jamais; os conflitos serão sempre de idéias.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;3. Transparência e verdade são a base profunda do diálogo e da comunicação.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;4. Fofocas, intrigas, inveja e traições são definitivamente proibidas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;5. &lt;i&gt;Feedback&lt;/i&gt; será aceito como instrumento saudável de aperfeiçoamento pessoal.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;6. O conceito de feudos é substituido pela consciência de que a comunidade é nossa: fortalece-se o "nós", não o "eu".&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;7. Não serão aceitos rótulos nem prejulgamento.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;8. Críticas serão sempre construtivas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;9. Opiniões não só serão aceitas, como também incorporadas ao processo decisório.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;10. O QI grupal deve ser buscado com grande sinergia em todas as equipes.&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-5120976644658429883?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/diretrizes-de-relacionamento-do-grupo.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-4668401337098642936</guid><pubDate>Sun, 09 Mar 2008 02:02:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-02-09T10:51:56.101-02:00</atom:updated><title>Como fazer sua inscrição?</title><description>&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="font-family:arial;"&gt;Para se inscrever na lista de discussão do grupo, basta enviar um e-mail para:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;a href="mailto:%20listas.rgj@gmail.com"&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;span style="font-family:arial;"&gt;listas.rgj@gmail.com&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ou&lt;br /&gt;&lt;a href="mailto:%20modreage@yahoo.com.br"&gt;&lt;br /&gt;modreage@yahoo.com.br&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:arial;"&gt;Você pode também entra na página do grupo no Google:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://br.groups.yahoo.com/group/reagindo/"&gt;&lt;span style="font-family:arial;"&gt;http://br.groups.yahoo.com/group/reagindo/&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:arial;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-4668401337098642936?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/como-fazer-sua-inscrio_09.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-1897917340476674481</guid><pubDate>Fri, 07 Mar 2008 12:12:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-05-02T19:55:25.515-03:00</atom:updated><title>Participe na divulgação</title><description>&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;Participem na divulgação do nosso grupo de estudo virtual, além de um bom espaço para manter-se atualizado, é também um ótimo local para se conhecer profissionais, realizar parcerias e incrementar seu networking.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O crescimento e a qualidade do grupo dependem apenas de seus membros, indiquem colegas que tenham interesse em:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Estudos sobre gestão de empresas e negócios&lt;br /&gt;- Participar de discussões amistosas&lt;br /&gt;- Desenvolver networking conhecendo profissionais diversificados&lt;br /&gt;- Compartilhar experiências e conhecimento&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Basta falar um pouco sobre o grupo, apresentando o site www.reagindo.net ou enviar o e-mail do colega para listas.rgj@gmail.com ou modreage@yahoo.com.br para ser inserido diretamente na lista.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt;Utilize também das ferramentas de divulgação via Twitter e Facebook disponibilizadas logo abaixo.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-N8ACc_QgiOU/S3FR767el9I/AAAAAAAAAtE/4o4pm14PuqE/s1600/logo+reage+select+-+24-06-09cv.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="font-size: 100%;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-1897917340476674481?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/participe-na-divulgao.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-4788973792673489782</guid><pubDate>Thu, 06 Mar 2008 20:23:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-02-09T10:48:52.085-02:00</atom:updated><title>Insira sua marca no blog</title><description>&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Para divulgar a marca de sua empresa na seção "Participam do grupo" envie a marca em formato jpg para admronaldoguedes@gmail.com.&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-4788973792673489782?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/03/insira-sua-marca-no-blog.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item><item><guid isPermaLink='false'>tag:blogger.com,1999:blog-7412188672389602749.post-9148854737751799133</guid><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 13:04:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-02-09T10:49:14.332-02:00</atom:updated><title>Networking no REAGE</title><description>&lt;span style="font-size:100%;"&gt;Participem das comunidades do REAGE para melhorar nosso contato e facilitar o networking:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Orkut&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a send="true" class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.orkut.com/Community.aspx?cmm=22408685"&gt;http://www.orkut.com/Community.aspx?cmm=22408685&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Via6&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a send="true" class="oz-txt-link-freetext&amp;quot;" href="ttp://reage.com.via6.com%22"&gt;http://reage.com.via6.com&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Administradores.com.br&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a send="true" class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.administradores.com.br/comunidades/reage_rede_de_estudos_avancados_em_gestao_empresarial/49/"&gt;http://www.administradores.com.br/comunidades/reage_rede_de_estudos_avancados_em_gestao_empresarial/49/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Temos um Happy Hour mensal sempre na última sexta-feira do mês, sinta-se à vontade para participar e fazer novas amizades.&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7412188672389602749-9148854737751799133?l=www.reagindo.net' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</description><link>http://www.reagindo.net/2008/06/networking-no-reage.html</link><author>noreply@blogger.com (Adm. Ronaldo Guedes)</author></item></channel></rss>
